關(guān)于印發(fā)《中國科學(xué)院新疆分院工作人員帶薪
年休假實(shí)施辦法》的通知
分院機(jī)關(guān)各處室、各直屬單位：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院2007年第514號(hào)令）、《關(guān)于印發(fā)<中國科學(xué)院工作人員年休假實(shí)施辦法>的通知》（人教字〔2008〕12號(hào)），以及《自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)<自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳關(guān)于自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法>的通知》（新黨辦發(fā)〔2010〕22號(hào)）精神，分院擬定了《中國科學(xué)院新疆分院工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，經(jīng)分院辦公會(huì)議同意，現(xiàn)印發(fā)。
希望各處室、各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行休假制度，加強(qiáng)工作人員年休假工作的計(jì)劃性，統(tǒng)籌安排好相關(guān)工作。
中國科學(xué)院新疆分院
2015年2月6日
中國科學(xué)院新疆分院工作人員
帶薪年休假實(shí)施辦法
為規(guī)范我單位帶薪年休假制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院2007年第514號(hào)令）、《關(guān)于印發(fā)<中國科學(xué)院工作人員年休假實(shí)施辦法>的通知》（人教字〔2008〕12號(hào)），以及《自治區(qū)黨委辦公廳 自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)<自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳關(guān)于自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法>的通知》（新黨辦發(fā)〔2010〕22號(hào)）要求，現(xiàn)制定本辦法。
一、工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
二、休假年度以自然年計(jì)算，即從當(dāng)年的1月1日起至12月31日止。
三、國家法定休假日、休息日，不計(jì)入年休假假期。國家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假假期。
四、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于本人年休假天數(shù)的；
（二）當(dāng)年安排療休養(yǎng)，其療休養(yǎng)天數(shù)多于本人年休假天數(shù)的；
（三）請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（四）累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（六）累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
（七）不服從正常工作調(diào)動(dòng)，3個(gè)月不到崗者或待崗3個(gè)月以上的。
（八）曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假。
當(dāng)職工個(gè)人年休假后，再出現(xiàn)上述第（二）項(xiàng)至第（八）項(xiàng)情形之一的，不享受下一年度年休假。
五、因公負(fù)傷住院治療的時(shí)間不影響當(dāng)年休假。
六、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
七、由組織上安排療休養(yǎng)的，視同帶薪年休假，如療休養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受休假天數(shù)的，可補(bǔ)足休假天數(shù)。
八、凡參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修一年以上者，不享受當(dāng)年的休假待遇；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的職工，可享受休假，其假期減半。
九、從外單位應(yīng)聘到我單位，符合享受年休假的工作人員，原則上在我單位連續(xù)工作滿9個(gè)月的，當(dāng)年可享受年休假；連續(xù)工作不滿9個(gè)月的，應(yīng)從下一年度開始享受年休假。
十、如職工個(gè)人有以下情況，取消當(dāng)年休假；如當(dāng)年已經(jīng)休假，則取消次年休假；
（一）受各類警告以上處分的職工；
（二）受各類察看以上處分的職工；
（三）年度考核基本合格或不合格的職工；
（四）國家、自治區(qū)、中科院有關(guān)取消個(gè)人休假待遇的其他情形。
十一、休假時(shí)間原則上不跨年度使用。各部門應(yīng)有計(jì)劃地合理安排好工作人員的休假，保證工作的正常進(jìn)行。
十二、各部門應(yīng)根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員年休假。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)工作人員本人同意，可以不安排其休年休假。對工作人員應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該工作人員日工資收入的300%支付年休假期間的工資報(bào)酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
十三、工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分在下一年第一季度一次性支付。所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。
十四、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。
事業(yè)單位工作人員的全年工資收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
十五、部門已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（一）因個(gè)人原因不休年休假的；
（二）請事假累計(jì)已超過本人當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
十六、工作人員與單位因年休假發(fā)生爭議的，按國家、自治區(qū)及中科院有關(guān)人事爭議處理的規(guī)定辦理。
十七、每年元月上旬，由組織人事處發(fā)布年休假通知，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)做好本部門職工年休假安排，填寫本部門《新疆分院工作人員年休假計(jì)劃審批表》報(bào)組織人事處審核備案。
十八、分院機(jī)關(guān)工作人員申請年休假,須填寫《新疆分院工作人員年休假審批登記表》，一般工作人員須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并簽章、部門負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。休假結(jié)束后，分別由部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并報(bào)組織人事處銷假、備案。
十九、各直屬單位須建立本單位職工休假登記管理制度，年末將本單位職工休假登記記錄報(bào)分院組織人事處審核備案。
二十、各直屬單位負(fù)責(zé)人休假須由分院分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)組織人事處審核備案。
二十一、工作人員確因工作需要不能安排年休假的，須填寫《新疆分院工作人員未休年休假審批表》，經(jīng)個(gè)人、部門負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)、分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
二十二、組織人事處建立職工休假記錄及管理檔案，及時(shí)記錄、收集職工休假情況。
二十三、本實(shí)施細(xì)則由組織人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。
附件：1.新疆分院工作人員年休假計(jì)劃審批表
2.新疆分院工作人員年休假審批登記表
3.新疆分院工作人員未休年休假審批表
